Lo que dicen quienes ya pasaron por los cursos
Experiencias de participantes de Medellín y otras ciudades de Antioquia.
Volver al inicioParticipantes formados
Promedio en encuestas de comprensión
Organizaciones atendidas
Ediciones completadas
Datos acumulados a julio de 2025.
Experiencias en sus propias palabras
"Llegué al curso de extractos sin saber bien para qué servía cada sección del estado de cuenta. En cuatro sábados aprendí a identificar las comisiones que me estaban cobrando y que yo no había notado. El material impreso fue muy útil para practicar en casa entre sesiones."
Mónica Bedoya
Empleada de administración · Medellín
Junio 2025
"El curso de hojas de cálculo fue bastante completo. Me esperaba más teoría de la que hubo, pero los modelos que construimos durante las sesiones son los que uso hoy para hacer el seguimiento mensual en mi trabajo. Si ya saben lo básico de Excel, vale la pena."
Andrés Cárdenas
Coordinador de proyectos · Envigado
Julio 2025
"Nuestra cooperativa contrató el programa para organizaciones y lo recomendaríamos sin duda. En tres meses armamos todo el plan de formación interna del año y formamos a tres facilitadores que ya lo están ejecutando. El equipo de Orbivia fue organizado y cumplió con lo que prometió."
Patricia Giraldo
Directora de bienestar · Cooperativa en Medellín
Mayo 2025
"Lo que más me llamó la atención fue que desde el primer sábado ya entendía cosas que antes me generaban confusión en mis extractos. El facilitador explicó con paciencia y el material impreso fue un apoyo real para repasar en casa."
Lorena Ospina
Empleada independiente · Bello, Antioquia
Junio 2025
"Tomé el curso de hojas de cálculo en el primer trimestre del año y ya lo apliqué para hacer el seguimiento presupuestal de dos proyectos. El modelo de pronóstico de doce meses fue lo que más usé. Sí se necesita tener cierto manejo previo de Excel para aprovechar todo."
Felipe Herrera
Asistente de gestión · Itagüí
Julio 2025
"Participé en el curso introductorio por recomendación de una compañera. No soy alguien que disfrute mucho los temas financieros, pero el curso fue concreto y sin rodeos. Al finalizar tenía claro cómo funciona mi cuenta y qué revisión mensual vale la pena hacer."
Sandra Ríos
Auxiliar contable · Medellín
Junio 2025
Tres recorridos, en detalle
Empleada de comercio que llevaba años ignorando su extracto
Situación inicial
Recibía el extracto cada mes, lo abría para ver el saldo y lo archivaba. No sabía qué eran los "otros cargos" ni entendía por qué el saldo nunca coincidía con lo que ella calculaba mentalmente.
Lo que hizo el curso
En el primer sábado ya identificó la sección de comisiones y entendió la diferencia entre fecha de transacción y fecha de valor. En las semanas siguientes hizo la conciliación completa de tres meses anteriores.
Resultado
Al terminar el curso identificó dos cargos recurrentes que no reconocía, los consultó con su banco y uno resultó ser un servicio que no había contratado. Recuperó ese cobro en el mes siguiente.
"Nunca pensé que revisar el extracto pudiera tener consecuencias concretas tan rápido." — Participante, edición de mayo 2025.
Coordinador que manejaba el presupuesto de su área en archivos desordenados
Situación inicial
Llevaba el seguimiento en hojas sin estructura consistente: columnas que cambiaban de nombre, fórmulas que se rompían al copiar filas, y ninguna forma de comparar meses entre sí.
Lo que hizo el curso
Durante las ocho sesiones construyó un modelo de seguimiento de proyecto con referencias absolutas, funciones de clasificación automática por categoría y una tabla de escenarios para comparar lo presupuestado con lo ejecutado.
Resultado
El modelo que construyó en el curso lo adaptó para dos proyectos activos. Le tomaba media hora armar el reporte mensual, donde antes le tomaba medio día.
"Lo que más cambió fue tener un archivo que no se rompe cuando lo usa alguien más." — Participante, edición de abril 2025.
Asociación gremial que quería formación interna sin depender de proveedores externos
Situación inicial
La asociación quería ofrecer formación en finanzas básicas a sus afiliados pero no tenía un plan estructurado ni facilitadores internos con experiencia en el tema.
Lo que hizo el programa
En tres meses, Orbivia levantó las necesidades con representantes de los afiliados, diseñó un mapa curricular de cuatro niveles y formó a tres personas internas para facilitar los módulos.
Resultado
La asociación inició su programa de formación interna en el mes siguiente a la entrega. Los materiales editables les permiten ajustar el contenido cada año sin contratar a nadie adicional.
"Teníamos claro que queríamos que esto quedara adentro, y así fue." — Responsable del programa, asociación gremial antioqueña, 2025.
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